随着经济的发展与就业机会的增加，越来越多的人在职场中工作一段时间后选择离职。但在离职过程中，离职日期的确定却是一个较为棘手的问题。在有些情况下，离职日期的确定可能会影响到员工权益的保障以及公司业务的正常进行。为了解决这一问题，本文将从以下五个方面详细介绍离职日期的准则与方法。

一、离职通知书的签署日期

在离职通知书中，有明确规定员工提出离职申请之后应当在何时签署通知书，并将通知书发给公司作为有效凭证。因此，以离职通知书签署日期为准能比较好的划定员工离职的时间点。

二、员工最后工作日

员工的最后工作日即员工真正离职的时间点。在公司内部，一般会根据员工的离职原因以及工作性质，与法律法规相关规定等因素来确定员工的离职日期。员工也应当在公司规定的时间内提前与公司领导协商自己的最后工作日，以避免出现不必要的误解。

三、公司的安排与要求

对于有些员工，公司可能会有特殊安排或要求，例如需要员工参加岗位交接，留任一定时间等。这种情况下，员工应当按照公司要求执行，并在确定离职日期前征得公司同意。

四、劳动合同的约定

本着诚实守信的原则，员工应当合法合规地提出离职申请。然而，有些员工在离职时可能会视合同的约定而定，例如是否需要主动缴纳违约金或遵守合同中的考核期限，以确定自己的离职日期。

五、法律法规的规定

在离职日期的确定过程中，不能忽视法律法规的约束和规定。根据相关法律法规，除非公司存在违法违规行为，员工提出离职申请且与公司双方协商一致后，公司不得拖延或调整员工的离职日期。

在离职过程中，离职日期的确定是一个影响到员工与公司双方的重要问题。要想好好解决这一问题，员工应当认真做好准备工作、积极与公司领导协商并优先根据合同约定和法律法规来确定最终的离职日期。