辞职时，如果未得到雇主的书面批准就私自离职，可能会面临没有拿到工资的情况。这是很多工人朋友都遇到的难题，但在现行法律下，你有许多途径进行维权和讨回属于自己的失踪工资。接下来，我们就来具体了解一下。

1. 提供辞职报告和离职证明

首先，提供有效证据是保障自己权益的前提。如果你在离职时未经过雇主的批准，那么在争取自己权益时，你需要提供辞职报告和离职证明。辞职报告需要注明辞职日期和原因，离职证明则需要显示你在公司的工作时间、职位、工资等信息，是维护自己权益的重要证据之一。

2. 尽快向劳动监察部门投诉

如果您提供有效证据后仍然无法取回工资，那么最直接有效的办法就是向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，要提供详细的证据，包括：合同、工资单、劳动法律等方面的证据材料和上述的离职证明。劳动监察部门将对此作出相应处理。

3. 通过劳动仲裁向法院起诉

如果投诉无果，还可以选择通过劳动仲裁向法院起诉。同样需要准备好相应的证据材料并依据国家相关法律法规进行操作。劳动仲裁可以很好地解决一般性的劳动争议，同时实现了公正和合理的对待双方的调解。

4. 向职业工会寻求帮助

职业工会也是可以为工人们提供帮助的机构。在你的工会规模较大，且有相对完善的维权保障机制的时候，可以尝试联系工会，争取他们的帮助，从而为自己的工资争取一个合理的处理结果。